Organizaciones rombo, la nueva moda en estructuras jerárquicas
Bajo el miedo oculto de la dirección de perder el control, con una cultura centralizadora y altamente jerarquizada, una gestión basada en micro-management y en la que la autonomía de los equipos es limitada, existen un sin fin de organizaciones que saturan las capas intermedias de managers para centralizar decisiones. Saturación, cuellos de botella, decisiones lentas y desalineación son las caras visibles de esta forma jerárquica.
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